RE/FLECT ist ein interaktiver Persönlichkeitstest. Beantworte 44 Fragen und finde heraus, wer du bist.
Die 44 Fragen basieren auf dem Big Five Test, einem wissenschaftlich geprüften Verfahren aus der Persönlichkeitspsychologie.
Wir wollen dir mit diesem Test eine Hilfestellung geben, um herauszufinden, wer du bist. Was RE/FLECT nicht kann: dir eine direkte Empfehlung geben, was du mit deinem Leben anfangen solltest.
Denn wir sind überzeugt: Was wirklich über deine Zukunft entscheidet, das bist nur du und deine Persönlichkeit.
Ein paar letzte Tipps, bevor es losgeht:
1. Plane 5 bis 7 Minuten Zeit ein.
2. Sei ehrlich, auch wenn dir manche Antwort vielleicht nicht gefällt.

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Re/Flect

Erkenne dich selbst und finde heraus, wer du bist und was dir liegt.

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Re/Search

Unsere Studiengangsuch-und-finde-Maschine ist ein wahres Multitalent. Auf Basis deines RE/FLECT-Ergebnisses, zeigt sie dir alle Studiengänge, die zu deiner Persönlichkeit passen. Doch das Beste: mit den cleveren Filteroptionen kannst du die Empfehlungen auf deine Interessen und Wunschfächergruppen anpassen. Und wenn unter den Vorschlägen dein Traumstudium noch nicht dabei war? Filterst du dir ganz individuell, aus allen Studienmöglichkeiten Sachsen-Anhalts, das passende Studium heraus.

Ich sehe mich selbst als jemand, der …

Trifft überhaupt nicht zu

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Alles auf Anfang: Was verstehen wir eigentlich unter Persönlichkeit?

Wir betrachten Menschen in ihrer Gesamtheit und verstehen Persönlichkeit als einzigartige Kombination von Eigenschaften. Jeden einzelnen von uns kennzeichnet so ein ganz individuelles Muster. Das Besondere: dieses Muster ist nicht zwangsläufig starr und unveränderlich, sondern in seinen vielen, unterschiedlichen Facetten wandelbar.

Persönlichkeitstests: Wie kann Persönlichkeit erfasst werden?

Um Eigenschaften zu erfassen, die eine Persönlichkeit ausmachen, werden psychologische Testverfahren eingesetzt. Diese Persönlichkeitstests geben Aufschluss über bestimmte Eigenschaften und Verhaltensweisen und dienen z.B. der Vorhersage von Einstellungen, Wertvorstellungen, Stärken und Schwächen oder Charaktereigenschaften.
Für unseren interaktiven Persönlichkeitstest Re/flect setzen wir auf ein Standardmodell zur Beschreibung der Persönlichkeit eines Menschen, das Big Five-Modell. Das gewählte Messverfahren, setzt auf einen online-gestützten Fragebogen und beruht ausschließlich auf der Selbsteinschätzung der Teilnehmenden.
Was ist das Big Five-Modell?

Das Big Five-Modell, auch Fünf-Faktoren-Modell (FFM) oder OCEAN-Modell, ist das derzeit international am weitesten verbreitete Standardmodell zur Beschreibung der Persönlichkeit eines Menschen. Anhand der fünf Dimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion und emotionale Stabilität wird die Persönlichkeit eines Menschen beschrieben.

Die fünf Dimensionen.

Die erste Dimension Offenheit für Erfahrungen umfasst Aspekte wie das Interesse an neuen Erfahrungen, Erlebnissen und Eindrücken. Personen mit einer hohen Ausprägung auf diesem Faktor sind wissbegierig, phantasievoll, intellektuell und künstlerisch interessiert, während Personen mit einer niedrigen Ausprägung eher zu festen Ansichten, wenig Interesse an Neuem und Konservatismus neigen.
Gewissenhaftigkeit differenziert Personen, die zielstrebig, ausdauernd, diszipliniert und zuverlässig sind, von solchen, die nachlässig, gleichgültig und unbeständig sind.
Verträglichkeit beschreibt interpersonelles Verhalten. Personen mit einer hohen Ausprägung auf diesem Faktor sind altruistisch, neigen zu zwischenmenschlichem Vertrauen, zur Kooperativität und zur Nachgiebigkeit.
Extraversion subsumiert Merkmale wie Geselligkeit, Aktivität, Gesprächigkeit und Durchsetzungsfähigkeit auf der einen Seite, während der Introversionspol durch Begriffe wie still, schweigsam und zurückgezogen charakterisiert ist.
Emotionale Stabilität beschreibt, wie emotional labil eine Person reagiert. Personen mit hoher Ausprägung auf diesem Faktor neigen zu Unsicherheit, reagieren eher nervös, ängstlich und deprimiert.

Messinstrumente Big Five & Big Five Inventory (BFI)

Um die Big Five einer Persönlichkeit zu erfassen, wurden unterschiedliche Messverfahren entwickelt. Das wohl bekannteste Instrument zur Messung, das NEO-Personality Inventory, umfasst 240 Fragen, und selbst dessen Kurzform, das NEO-Five Factor Inventory immerhin noch 60. Das für den Persönlichkeitstest Re/Flect gewählte Verfahren, das Big Five Inventory (BFI) umfasst 44 Fragen. Es wurde mit dem Ziel entwickelt, die fünf Faktoren zu erfassen und den gemeinsamen Kern der verschiedenen Big Five-Ansätze abzubilden. Verschiedene Studien zur Überprüfung der Eignung des BFI (Validierungsstudien) zeigen, dass es ein sehr zuverlässiges (reliables) und genaues (valides) Instrument zur Erfassung der Big Five darstellt.

Warum verwenden wir überhaupt einen Persönlichkeitstest?

Das Persönlichkeitsmodell der Big Five ist mittlerweile auch außerhalb der Persönlichkeitsforschung angekommen. In den letzten Jahren haben sich die Big Five-Persönlichkeitsdimensionen als erfolgreiche Variablen zur Vorhersage für verschiedene individuelle wie gesellschaftliche Prozesse und Phänomene erwiesen. Beispielsweise lassen sie Rückschlüsse auf das Wahlverhalten zu, zeigen Zusammenhänge zu Lebenserwartung und Gesundheit oder auch zur Berufs- und Studienwahl. Letzteres bildet die Grundlage für die Verknüpfung von Re/Flect und Re/Search.
Was kann Re/Flect leisten und was nicht?

Das Re/Flect-Ergebnis liefert ein fundiertes Bild über das Verhalten und die Persönlichkeit in allen fünf Dimensionen. Es dient als Grundlage für Empfehlungen von Studienfeldern, die zum eigenen Persönlichkeitsprofil passen. Darüber hinaus kann es individuell genutzt werden, z.B. als Gesprächsgrundlage für eine weiterführende Studienberatung oder zum Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung. Zu beachten ist: Persönlichkeitstests liefern keine absoluten Beschreibung der Persönlichkeit, da sie nicht in der Lage sind, wirklich alle Aspekte eines Menschen erschöpfend abzubilden.
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